Опубликовано Втр, 13.08.2013 - 07:44 пользователем Мариша_85
Привет всем! У меня такая ситуация. Мой страховой стаж начинается с сентября 2007 года по сей день. В июле я была на больничном 10 дней. Как мне должны были рассчитать больничные?
(доход 2011 года + доход 2012 года)/730 и умножаем на 60% или 80%?
Дело в том еще, что мой страховой стаж получился прерывный, т.е. в 2009 году месяцев 5 страховые взносы за меня не начислялись. Но общий то все равно больше 5ти лет получается (если учитывать 2013 год, а может его не нужно учитывать?), значит 80% от среднего заработка должны были заплатить? Это решает бухгалтер на предприятии или ФСС? Спасибо, если кто откликнется!
Разделы Форума:
И еще вопрос, если я уйду в декрет в 2013 году, рожу в 2014, то отпуск по уходу за ребенком как будет рассчитываться? Исходя из дохода уже 2012+2013 годов? В размере скольки процентов? 60 или 80? Что то я совсем запуталась))
по уходу за ребенком 40 % от среднего заработка за 11+12 год
Почему 2011 + 2012 года? Года же должны предыдущие уходу? Если начало отпуска по уходу в 2014 году, то и доход нужно, наверное, брать за 2012+2013 года?
Может быть
, у самой такая же ситуация, надо выяснить
по умолчанию берется 12 и 13 год. Если в 11 году была з/пл больше, то можно написать заявление, чтобы в расчет брали 11 и 12. Надо просчитать, как выгоднее. Если с бухгалтерией дружите - они могут вам посчитать оба варианта, а потом выберете сами.
40% - это отпуск по уходу до полутора лет, независимо от стажа. А расчет больничного на 140 дней (декретные) выплачивается 100% и даже не берется подоходный налог 13%.
Спасибо! А на счет обычного больничного? Правильно же я посчитала, что мне должны заплатить 80%? Страховой стаж 5 лет и 3 месяца примерно получается если выкинуть все перерывы между работами.
Имеющие стаж от 5 до 8 лет получают выплаты по б/л в размере 80%
прям просто захотел и написал??? это раньше можно было менять годы в расчете до 2013года, а сейчас только если в предыдущих годах(12 и 13) была в отпуске по уходу за ребенком, или уже опять что-то поменялось)
По общему правилу пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком рассчитываются из среднего заработка за два года, предшествующих году наступления страхового случая (болезни, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком) (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ и п. 6 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 (далее – Положение).
Обратите внимание: замена лет (года) расчетного периода – это не обязанность работодателя, а право работника
Но иногда годы (год) расчетного периода разрешается заменить на предшествующие. Такое возможно, если (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ и п. 11 Положения):
на годы (год) расчетного периода пришлись отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком;
сотрудница подала соответствующее заявление;
замена лет приведет к увеличению размера пособия.
Журнал «Зарплата», 2013, № 1 (январь)
вот в том то и дело,
все эти 3 условия должны соблюдаться,
а не 2
вот из этой цитаты понятнее
По любому вопросу начисления пособий можно обратится в ФСС там есть и юристы и ревизионный отдел,которые бесплатно ответят на все ваши вопросы и по телефону и лично помогут рассчитать вам и декретные другие пособия,и если в бухгалтерии не хотят или делают вид что не умеют этого делать,если вы принесёте документы с работы то вам всё подскажут и помогут лично !!
Вот номера телефонов
59*06*00
59*06*03
59*06*02
так же у них есть свой сайт наберите Фсс Пенза!!!
Мне они очень помогли,так как моя бухгалтерша очень обманула меня при расчёте пособий!!!Вот так!!
Девочки, еще вопрос. Средний доход считается грязными или чистыми для расчета больничного листа? Вот например чистыми за 2011-2012 год я заработала 400 тысяч рублей, а грязными 460 тысяч. Больничные как считаются?
(400000/730 * 10 дней больничного) * 80% - 13% или (460000/730 * 10 дней больничного) * 80% - 13%?
460 тыс берутся.
Спасибо! А в каком официальном документе это прописано? На что я могу сослаться?
Какой конкретно документ я не знаю, просто это элементарные вещи.
Жаль, вот и я найти не могу. Мне просто больничные вместо 4300 насчитали 3300, нужно как то доказать бухгалтеру ее неправоту.
В средний доход считаются премии к дню рождения, отпускные?
Не входит ни материальная помощь, ни премии к праздникам, ни отпускные, ни больничные.
Недавно узнала,что за 70 дней до родов и 70 дней после родов начисляется оплачиваемый отпуск как за любой больничный.Сейчас стропаюсь с бухгалтерией,которая впервые об этом слышит.Хочется быть подкованной в этом вопросе, т.к. не могу найти точной статьи в КЗОТе по этой теме.У кого была такая же ситуация или,может быть, грамотный бухгалтер сам(а) рассчитала эти отпускные-поделитесь опытом,пожалуйста.Думаю тема интересна всем,кто собирается продлить отпуск перед выходом на работу, да и денежки за это получить.Буду благодарна за ссылки на законы по теме.
140 дней, о которых вы говорите, (при многоплодной беременности и осложненных родах он может быть длиннее) - отпуск по беременности и родам ("декрет" в простонародье). Предоставляется на основании больничного листа, который выдает вам женская консультация. рассчитывается подобно обычному больничному, отличие от стандартного больничного в том, что с этого пособия ндфл не удерживают и берется 100% среднего заработка расчетного периода. но это не "отпускные", а пособие по беременности и родам. после окончания отпуска по беременности и родам по заявлению предоставляется уже отпуск по уходу за ребенком.
может Наталья имеет ввиду, то что перед больничным по БиР работник имеет право взять оплачиваемый отпуск?
тогда, да, можно сначала отпуск отгулять (причем не зависимо от кол-ва отработанных дней в отпускном году), получить за него в полном объеме, а уж потом в отпуск по БиР идти.
Кстати очередной оплачиваемый отпуск можно и сразу после БиР оформлять, перед отпуском по уходу.
Вы не поняли, или я непонятно объяснила.Есть фактический больничный 140 дней.Я хочу,чтобы их учли при расчете отпускных дней,т.к. во время отпуска по уходу за ребенком я была на частичной занятости.Вопрос вот в чем:учитываются ли больничные (и декрет в том числе) при расчете отпускных?
Вы работали фактически, находясь в декретном отпуске? Или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет?
Вы работали фактически, находясь в отпуске по БИР? Или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возрата 1,5 лет?
Девочки,вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком в январе 2014 года, в мае 2014 увольняюсь. Мне положена компенсация за неиспользованный отпуск? последний отпуск был в августе 2010 года, потом декретный отпуск с ноября 2010. Пр графику отпусков записывалась на июль 2014.
теоритически да, т.к. с августа 2010 до конца б/л по БиР до марта 2011(примерно посчитала), вы работник.
т.е. до того как вы ушли в отпуск по уходу вам положен отпуск, за время нахождения в отпуске до 1,5 отпуск не начисляется.
примерно половина ежегодного у вас есть!
но чтобы точно сказать надо учесть когда вы вообще пришли на работу изначально, от этого и рассчитываются отпускные года и сколько фактически использовали всего за время работы.
Спасибо! Сейчас скажу: устроилась на работу в августе 2007, ходила в отпуск в июле 2008, в июле 2009, с 1 по 30 августа 2010, 17 ноября 2010 начался декретный отпуск, родила 21 января 2011, где-то в начале апреля закончился б/л. Сидела я фактически до 3- лет, вышла официально 2 января,т.е. после выхода 4,5 месяца отработала еще. Имеет ли еще значение,что при выходе на работу перевелась из одного отдела в другой?
если просто перевод, то не имеет значения.
а так почти полный месяц у вас не отгуляный получается, около 23-25дней примерно
Я работала ,находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет-неполный рабочий день,т.е. частичная занятость не на полную ставку( не помню какая статья КЗОТ,но это возможно,даже пособие по уходу сохраняется при условии неполной ставки)Перед уходом в декретный я брала очередной оплачиваемый отпуск.Дальше - 140 дней больничного (декрет)Когда ребенку исполнился год,я вышла на неполную ставку и
отработала полгода.Хочу уйти в очередной оплачиваемый отпуск- бухгалтер начисляет его только за текущие полгода,фактически отработанные.Так вот я спрашиваю:а за те 140 дней мне могут начислить отпускные дни и деньги?Ведь эти 140 дней фактически относятся к следующему году.за который я отпуск не брала.Слышала,что есть какое-то постановление за 2010 год по этому вопросу.Девочки бухгалтера,кто-то слышал о таком?
лучше задайте вопрос на форуме гарант, там очень квалифицированные спецы, я там всегда консультировалась, доступно объясняют
http://forum.gar***ant.ru/list.php?8
только все от и до распишите сразу, чтобы полная инфо у них была про ваш вопрос
Отпуск по беременности и родам в расчет основного отпуска не входит, т.к. он оплачивается исходя из среднего заработка из средств Фонда социального страхования, по аналогии с больничным листом, вне зависимости от стажа всегда 100%. Больничные тоже оплачиваются из среднего заработка и в расчет отпуска не входят. В том месяце, когда у Вас был больничный в расчет дней для оплаты отпуска включаются только фактически отработанные дни. Бухгалтерия правильно включает в расчет отпускных полгода, предшествующие наступлению отпуска, для включение в расчет бОльшего приода времени нет оснований.
Спасибо за разъяснение!
У меня есть вопросик, подскажите, пожалуйста. Работаю на этом месте примерно с 15 января 2012. В прошлом году брала 7 дней отпуска за период работы с января 2014 по январь 2015. Сейчас я в положении (ПДР 31 января 2015), на работе еще не в курсе. Планирую отпуск в августе. Если я сейчас возьму отпуск на 28 дней, то потом ко мне будут на работе предъявы или нет? Может стоит тогда идти в отпуск на 21 день?
Какие предъявы? Вы же в отпуск по БИР уходить будете, а не увольняться. И как это вам дали отпуск за следующий год авансом? Может все-таки за 2012-2013? Или 2013-2014?
Значит дали неделю отпуска авансом, если я спрашиваю.
Если есть вопросы - телефон в профиле. Позвоните - отвечу.
не будет предъяв, даже если вы потом уволитесь не выходя из декрета, то вам еще должны будут несколько дней отпуска(примерно 5), т.к. с янв 2015 за 140дней БиР вам еще начисляются отпускные дни.